公司能合法辞退三期女员工且不付补偿金吗❓
发布时间：2025-01-24 17:01:32
公司能合法辞退三期女员工且不付补偿金吗❓
公司能合法辞退三期女员工且不付补偿金吗❓
三期女员工（孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护哦。按规定，公司不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条，以患病或非因工伤不能工作、不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由，和三期女员工解约。
但是，依据《劳动合同法》第三十九条，出现下面这些情况，公司能辞退三期女员工且不用给补偿金?
1⃣在试用期间被证明不符合录用条件
公司得有明确录用条件，还得告诉员工。要是三期女员工试用期表现不达标，像工作能力、态度不行，公司就能依法辞退。
比如招聘新媒体运营，要求试用期涨粉 5000 人。一位三期女员工，天天摸鱼，只涨粉 100 人，明显没完成任务，经评估不符合录用条件，公司可以辞退。
2⃣严重违反用人单位的规章制度
要是三期女员工老迟到、早退、旷工，或者违反保密、廉洁制度，公司就能解除合同。
比如公司规定，泄露客户信息属于严重违纪。一位三期女员工为图私利，把客户信息卖给竞争对手，公司就可以辞退她。
3⃣三期女员工工作中重大失误或为私利损害公司利益，造成重大损失，公司能辞退。
比如采购岗位，一位三期女员工收了供应商回扣，采购了一批质量极差的原材料，导致公司产品大量不合格，损失惨重，公司可以辞退她。
4⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
比如一位三期女员工在电商公司做客服，却在上班时间帮另一家电商处理售后，导致本职工作出错率飙升。公司多次提醒，她依旧我行我素，公司可辞退。
5⃣因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效
入职时提供假学历、工作经历、体检报告等，让公司在不知情下签合同，合同无效，公司能解除劳动关系。
比如应聘设计师岗位，一位三期女员工伪造工作经历，实际根本没做过设计项目。入职后作品一塌糊涂，公司发现经历造假，可解除劳动关系。
6⃣被依法追究刑事责任
三期女员工犯罪被追究刑事责任，像被判刑、拘留，公司可以解除合同。
比如一位三期女员工因参与非法集资被判刑，公司可以依法解除和她的劳动合同。
法律保护三期女员工，但员工也要遵守规定，这样职场关系才能和谐有序呀?
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