HR怎么处理三期女员工辞退问题？
发布时间：2025-02-13 19:15:34
HR怎么处理三期女员工辞退问题？
关于“三期”女员工的辞退问题，很是让HR头疼！在哪些情况下可以合法辞退三期女员工呢？
一、哪些情况可以辞退“三期”女员工？
即使是在“三期”期间，如果女员工有六种情形之一，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金
?见图2️⃣
二、辞退员工要慎重
辞退员工尤其是怀孕期间的女员工时，HR必须非常慎重。如果凭“入职时隐瞒怀孕”理由是不足以作为辞退依据的。HR应确保有足够的证据支持辞退决定，并严格遵守法律规定。
三、HR处理建议
?见图3️⃣
?多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
? 摩创在人资合规领域积累了超10年的丰富经验，已成功为300多家企业提供服务。我们专注于从招聘到离职的全过程，针对56个常见风险场景提供专业的建议和合规梳理服务。若您需要专业的人力资源合规支持，欢迎随时与我们沟通！
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