女员工怀孕被违法解除，诉继续履行劳动合同
发布时间：2025-02-23 14:38:06
女员工怀孕被违法解除，诉继续履行劳动合同
违法解除三期女员工，建议女员工诉「继续履行劳动关系」\n \n为什么呢？\n \n违法解除：2n，如试用期解除最多给一个月工资\n \n继续履行劳动关系：这类以违法解除为前期，三期女员工解除必然是违法解除，除非你做了什么重大违法乱纪行为（劳动法39条），那我给三期女员工算算能得到什么钱！\n \n1.继续履行期间全部工资和社保：像北京一个案件仲裁一审二审算下来最短一年半，那就是这一年半你可以不去上班，公司还要照样给你发工资补社保，还不可以降低工资待遇；\n \n2.如果恢复劳动关系你还没出三期：那你就回去上班照样给你发工资，还不可以降低产前待遇\n \n3.如果出了三期且在劳动合同履行期：公司解除要给2n\n \n4.如果出了三期但是已经过了劳动合同履行期：公司解除n\n \n总计：继续履行期间全部工资和社保➕恢复劳动关系在劳动合同期间全部工资和社保➕解除的n或者2n\n \n但是这招就是治这种不合法不合规的公司\n \n可是我深知女性在职场找工作多困难，又深知企业一朝被蛇咬十年怕井绳的心情，而且我做的劳动案子有一多半都是这种继续履行案例（因为我打过一个违法解除为前提又是三期女员工没有恢复劳动关系的案例，所以还是有破解法的）\n \n所有事一定都是有双面性的，律师更是在其位谋其职，很难评，只能说我只为了我的当事人追求权益，我不做任何评价