试用期期间怀孕的女员工，可以开除么？
发布时间：2025-02-27 04:02:56
试用期期间怀孕的女员工，可以开除么？
首先，用人单位无权限制员工的生育权。\n在劳动关系里，无论是试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位以员工怀孕为由进行单方辞退。\n用人单位在劳动者入职之前，无论是基于什么原因，限制劳动者的生育权利，都不会受到法律的支持。\n所以，即使员工签订的试用期合同中约定试用期间不许怀孕，否则将以违反公司规章制度辞退，该条款是无效的。\n \n众所周知，怀孕女职工在无违反用人单位其他规章制度的情况下被辞退、用人单位以怀孕为由单方解除劳动合同都是违反劳动法的，那么女员工在试用期期间怀孕能否辞退呢？\n \n可以，但是要符合法律规定。\n劳动合同法第39条规定：在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。\n同理，怀孕的女职工一定不可以辞退么？\n \n非也，严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。#劳动合同法 #绍兴律师#柯桥律师#诸暨律师#嵊州律师#新昌律师#上虞律师#女职工#怀孕#经济补偿金