有没有怀孕被单位针对的女员工？我来支招了
发布时间：2025-01-28 14:31:52
有没有怀孕被单位针对的女员工？我来支招了
保胎假特别适合你！孕期，如果让单位气着了，该去医院检查检查，孕妇身体不舒服开建休证明是很容易的，医生也怕担责任。
有了建休证明，按照病假请假就好了，反正上班也是受着气，工资各种缩水，不如在家好好养身体，少拿点就少拿点，反正顺心舒心是当下第一重要的！
请假后，该休几天就休几天，不用管单位批不批，按旷工开除才好呢！有空了仲个裁、诉个讼，咱也不要赔偿金，就要继续履行劳动合同，时间怎么长怎么操作，三期女工休保胎假被辞退，你说不是违法解除，我都不信！
官司打个一两年，在家也休息好了，孩子也生了，没准哺乳期都过完了，这会心情肯定好多了，拿着胜诉文书，是时候找领导谈谈心了，问问他仲裁、诉讼期间的的各种薪资、待遇该补补该发发！
单位要是没那个胆子按旷工开除，那也行！保胎假休好了就去上班，如果还在公司受气了，估计身体还是不太行，那就继续去医院检查，医疗期内继续回家保胎。
万一在单位和领导吵吵几句，让领导气着了，没准还得打个120去医院，单位不安排人陪同，哪上的去车，没准气一顺，在120上还能和医生说说笑笑。
要是还不顺气，看看有没有上级单位、主管机关、监管机构，为了单位以后能够更好的合规合法，做大做强，没事的时候，多反映反映情况。
社保是不是足额交的、税款是不是足额纳的，如果存在危险作业应急局也很好使的。有枣没枣，不打几杆子怎么知道？省得他们总把精力放孕妇身上。
高端局要有高端局的打法，方法总比困难多得多得多！如果公司违法辞退，看笔记《怀孕被违法辞退，如何在2n之外要三期工资？》！
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