宝妈被逼离职，应对攻略在此，宝宝不怕
发布时间：2025-02-06 18:42:50
宝妈被逼离职，应对攻略在此，宝宝不怕
如果孕产期（孕期、产期、哺乳期）女员工被单位无合法理由并以变相手段逼迫离职，宝妈攻略如下：
✅ 明确法律底线，
1️⃣ 法律禁止解雇“三期”女职工
- 根据《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同；
- 劳动合同到期的，应顺延至“三期”结束。
‼️例外情形：仅当员工严重违反公司制度（如旷工、违反员工手册等）且有充分证据时，单位可合法解雇。
2️⃣常见逼迫手段及应对攻略
❌调岗降薪：若调岗不合理或降薪，可拒绝并要求恢复原岗位待遇。
❌增加工作量/压力：保留工作安排证据，提出书面异议给人事部或负责人。
❌口头威胁/冷暴力：录音或书面记录，作为后续维权证据。
✅协商步骤与技巧
1️⃣ 收集证据
- 劳动合同、工资流水、社保缴纳记录；
- 孕产期证明（产检记录、医院诊断书）；
- 逼迫离职的录音/聊天记录（如领导口头劝退、威胁）；
- 不合理工作调整的书面通知或邮件。
2️⃣主动沟通要点：
- 用书面形式明确拒绝主动离职，强调法律对“三期”女职工的保护；
- 指出单位行为涉嫌违法（如“《劳动合同法》第42条”）；
- 提出合理诉求（如继续履行合同、恢复原岗位、支付产假工资等）。
✅应对方案
➡️方案一：继续履行劳动合同 ， 要求恢复原岗位及工资待遇，保障孕产期合法权益。
➡️方案二：协商一致解除，争取高额补偿，若员工自愿离职，可要求：
- 支付赔偿金根据违法解除赔偿标准；
- 结清工资、社保，生育津贴；
- 额外补偿（如哺乳期工资等）。
✅若单位坚持解除合同，员工可以：
1️⃣向劳动监察部门投诉
- 提交证据，要求责令单位改正违法行为（如恢复劳动关系、补发工资）。
2️⃣申请劳动仲裁
- 请求：
- 确认解除劳动合同违法，恢复劳动关系；
- 支付仲裁期间的工资、生育津贴、赔偿金等。
3️⃣提起诉讼
- 对仲裁结果不服，可向法院起诉，并主张精神损害赔偿（若存在侮辱、歧视等情形）。
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