美的CEO方洪波，定义了什么是表演式工作
发布时间：2025-01-28 14:44:43
美的CEO方洪波，定义了什么是表演式工作
表演式工作，连大老板都不想忍了。
只有不花自己的钱，靠政策养着的公司，才醉心于表演。
美的这番要求，值得全国推广。
这也其实也对管理者的领导力，全体员工的素质和协同力，以及公司的数字化智能化运营水平都提出了更高要求。毕竟半天想不清方向，谈不清楚需求的领导，又喜欢靠权威压人的领导，才喜欢不断开会。
美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件，提出：“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。”
具体要求包括：
美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；
严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长、总裁）；
严禁下班时间开会、形式主义加班；
减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业。
严禁手工发日报。管理者要带头使用数字化看板等。
严禁内部送礼，严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。
天下苦微信群式工作表演久矣！其实很多事情，用邮件更有效率，结构化语言，而不是张嘴就来。其实签发文件也建议改成全员邮件即可。
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