多给员工钱，不会有好结果，只会拖垮公司
发布时间：2025-01-28 14:48:26
多给员工钱，不会有好结果，只会拖垮公司
很多员工会抱怨老板给的福利待遇不好，很多员工会抱怨老板人太抠。公司报销流程太复杂。但是我可以告诉你。如果你站在老板的角度。你会发现这些事实。
1、大多数的员工没有任何感恩的心，你给他们的待遇再好，他们也会因为别人给了她更多的钱离开你。他们也会因为心情不爽，家庭原因，个人原因等离开这个公司。所以你多给员工钱，在90%的情况下不会有好结果，他并不会忠诚于你，还会严重拖累公司财务状况。
2、重要的岗位非常难招聘到合适的员工，但是又必须有人做，所以老板希望降低试错成本，先少给点钱，降低员工预期，这样后面再涨薪，他也能感恩。如果一上来就给很多钱，结果只能是激发员工的贪欲，后面工资很难谈，而且涨上去的工资，很难降下来。
3、老板被辜负和欺骗过的次数，是员工的100倍。所谓的见多识广，说白了都是被骗多了，但是又不得不去做这件事，所以必须权衡，既要尝试新业务，又不能花太多钱，既要给员工报销的福利，又不能完全放开，因为人性不可信。员工大都没钱，没钱的人的人性，经不起考验。
4、必须降低每个员工的重要性，让他们只负责一个环节，这样他走了别人可以很快补上。这样才是最安全的。顶尖员工培养成高管，给股权绑定他。普通员工尽量平庸化，降低管理难度，听话就行，反正就是干活的。要那么聪明天天吵架干啥？升职加薪？只留给10%的人就够了。其他人，愿意走就走。反正可以很快找人替代。这才是一个好老板的思维方式。也才是一个老板真实的思维方式。#你认可吗？[PK]#