起猛了，啥叫“闲置员工”，违法降薪太狠
发布时间：2025-01-25 14:11:39
起猛了，啥叫“闲置员工”，违法降薪太狠
近期有一家公司，叫“神州信息”。单方面线上会议通知直接降 40%，还全员禁言，这违法降薪的操作，太狠了！
同时被内部员工爆料出，之前还搞了个派工机制，没被派工做项目的叫“闲置员工”，只能拿 40% 工资。原本一万的月薪，按现在再降薪40%来算，最后到手就 2400 块。
而且闲置员工不是说在公司坐着就行，必须在内网学习看视频，禁止做其他事，还要提供简历配合面试。两次面试不通过，再接着降薪 50%，降到 1000 块，三次不过直接无偿开除，不配合面试也一样。
同时有项目的员工也很惨，项目负责人越压榨员工，领导越重用，给的项目越多，掌控派工名额也多。员工被往死里用，加班没加班费，连倒休都没有。
法律上来说：
降薪问题：公司无权单方面大幅度降低员工的工资。除非双方协商一致，或者依据劳动合同及公司的规章制度（且这些规章制度必须合法、合理、经过民主程序制定并公示），否则降薪行为都是违法的。
派工与闲置：公司不能因员工未被派工就将其视为“闲置”，并据此降低工资。员工的工作安排和薪酬待遇应当依据劳动合同和公司制度来确定，而非随意变动。
面试与开除：要求员工参加面试并进入其他项目本身不是问题，但以此为理由再次降薪或直接开除则涉嫌违法。员工的去留应当基于其工作表现、能力等因素综合考量，而非单一的面试结果。
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赔偿与补偿：如果公司因违法降薪、开除员工等行为导致员工权益受损，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
神州信息公司的这些操作，不仅严重损害了员工的合法权益，也违背了劳动法的基本原则。作为律师，我强烈建议受到影响的员工通过法律途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。