三期女员工可以主张的赔偿
发布时间：2025-01-29 06:35:32
三期女员工可以主张的赔偿
1、经济赔偿金2N
·违法解除或终止三期女员工的劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年算，不满六个月的则支付一个月工资。
2、三期期间工资
包括孕期、产期、哺乳期的工资。因为公司违法解雇，导致你在这段特殊时期失去了工作和收入，公司必须承担相应的法律责任。
3、生育津贴
由社保机构发放，但因辞退导致员工无法申领生育津贴需由企业承担责任，产检费用无法报销，可向公司索要一次性补偿。
4、缴纳孕期的社保
·违法辞退导致社保断缴责任需由企业承担，可要求公司缴纳社保至生产。
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