面对裁员你应该知道
发布时间：2025-01-25 22:01:10
面对裁员你应该知道
一、离职（包括被辞退）可以拿经济补偿的几种情况:
第一，劳动合同到期，公司不同意续签，或者降低薪酬待遇的；
第二，不胜任工作岗位，经过培训后仍不胜任岗位的离职的（前提是公司能证明员工不胜任工作岗位），不用怕PIP，末位淘汰不合法；
第三，暴力强迫员工干活等违法情形，员工被迫离职的；
第四，公司裁员；
第五，三期女员工（直接2N）；
第六，公司强迫解除劳动合同的。
二、劳动者主动离职可以要求经济的情况：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
第二，未及时足额支付劳动报酬；
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
三、经济补偿标准：一般情况下，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资标准高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
***经济补偿基数包括员工的固定工资、奖金、年终奖等。
大环境不好，最难过活的是劳动者而非资本，被裁尚不知去处，不要求资本做慈善家，至少保证员工最基本的权益，劝资本善良。