?三期女员工必看！被裁员有哪些赔偿？
发布时间：2025-03-04 01:18:05
?三期女员工必看！被裁员有哪些赔偿？
?? 亲爱的职场妈妈们，你们知道吗？在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，如果被公司裁员，可是有权获得特别的赔偿哦！今天，就让我来给你们详细揭秘，关键时刻能帮到你！✨
1⃣了解基础赔偿标准?
根据《劳动合同法》，三期女员工如果被违法辞退，可以获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。赔偿金的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年算，不满六个月的则支付一个月工资。?
2⃣三期损失也要赔?
除了基础赔偿金，三期女员工还可以主张三期损失，包括孕期、产期、哺乳期的工资。因为公司违法解雇，导致你在这段特殊时期失去了工作和收入，公司必须承担相应的法律责任。?
3⃣生育津贴
由社保机构发放，但因辞退导致员工无法申领生育津贴需由企业承担责任，产检费用无法报销，可向公司索要一次性补偿。
4⃣缴纳孕期的社保
违法辞退导致社保断缴责任需由企业承担，可要求公司缴纳社保至生产。
?工资标准要明确?
这里的工资可不是你平时的月薪哦，而是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这个数字高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准就按三倍来计算，但蕞高不超过十二年。?
?维护权益，勇敢维权?
如果遇到了被裁员的情况，记得要保留好所有相关的证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知书等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
?法律团队，随时可用?⚖
如果你对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程太复杂，别担心，可以询问专业靠谱的律师。
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