怀孕的女员工，离职需要支付什么费用？
发布时间：2025-03-04 00:59:01
怀孕的女员工，离职需要支付什么费用？
问题：如果女员工在店里工作了4年，因为怀孕了要离职，需要付什么费用？
1：员工自愿离职，不管怀孕与否，男的女的，都是按照正常离职流程走，店里付给她未拿的工资和计算13薪支付即可。不需要付其他额外的费用。（离职的员工，拿到工资和13薪，必须签字，给自己有个保障，避免被告，而你没有任何资料）
2：你如果根据劳工法，给员工缴纳SSS等三金；她离职之后，怀孕的员工可以自己去找SSS部门领取105天带薪假的钱，但政府部门报销的钱，最多不超过8万p；如果还不够，多余的钱，需要老板来进行支付。
举例：如果你的员工一天的工资是800P x 105天带薪假期=84000P。 但是SSS最多只能报销给她8万P，少的那4000P，需要你当老板的来补清，补给这个怀孕的员工。
除非，除非你可以证明你们的商业有经济困难，或者是小型商业少于10个工作，这样哪怕不够，也不需要再补。