三期员工走被迫离职，这样准备证据仲裁稳了
发布时间：2025-02-23 14:28:34
三期员工走被迫离职，这样准备证据仲裁稳了
#记录吧就现在\n??三期女职工受到公司不公正对待想走被迫离职？走被迫离职前证据一定要准备充足，这份由董律亲自总结的7大类被迫离职的劳动仲裁证据收集指南，一定要保存好！\n \n收集存在被迫离职的法定证据\n被迫离职的法定理由主要基于用人单位的违法行为。劳动者在提出离职时，必须明确指出具体的违法情形，并附上相关证据。这不仅有助于劳动者在后续维权中占据主动，也是仲裁机构或法院判断案件性质的重要依据。\n \n?公司未提供劳动保护或劳动条件\n需要收集不让进入办公场所、办公设备无故被没收、限制打卡、移除考勤等拒不提供工作条件的证据。\n \n?公司未依法缴纳社保\n需要去社会保险行政部门，打印本人的社会保险缴纳明细，证明在此期间公司未缴纳社会保险；还需要有劳动监察投诉的记录（前置条件）。\n \n?公司未及时足额支付劳动报酬\n需要有工资明细表等，证明公司存在克扣欠薪的行为；需要有反复催要的记录（聊天记录，面谈录音都可以），证明是单位恶意不支付；需要有工资流水的记录，证明工资拖欠且时间要超过一个月。\n \n?公司的规章制度违法\n需要有公司制定的考勤制度、蕞低工资发放标准、放假及工时制度等重大制度违反劳动法律法规的证据\n \n?公司胁迫员工强迫劳动\n收集公司以暴力手段强迫员工长时间工作，导致员工身体和心理受到严重伤害的证据\n \n?公司违章指挥作业危及劳动者人身an全\n收集公司因工作安排失误导致员工冒险作业，导致员工受伤的证据\n \n履行告知公司被迫离职原因的义务\n需要提供被迫离职通知书原件（电子版和纸质版都要）；邮寄给用人单位的回执证据等。\n \n提供被迫离职通知书签收记录\n在EMS官网搜索通知书的邮单号查看,截图签收记录并打印,证明对方已收到你的被迫离职通知书。\n \n收集存在劳动关系证据的记录\n劳动合同，社保，公积金缴纳记录，工资发放记录等。\n \n收集证明月平均工资的证据\n工资表，个税申报记录，转账等记录。\n \n收集证明工龄的证据\n入职记录，系统中工龄记录，入职即签订的劳动合同，入职即缴纳社保的记录等。\n \n由于字数有限，更详细的都放在封面图上了，我是董律，兼任白云区仲裁委仲裁员，劳动纠纷请问我\n#三期员工维权 #公司变相辞退三期员工 #三期员工被裁 #哺乳期被迫离职 #被迫离职情形 #被迫离职条件 #被迫离职最有力的证据 #孕期被迫离职 #三期被迫离职