哺乳期被调岗、裁员各种刁难！我又来支招了
发布时间：2025-01-25 13:51:18
哺乳期被调岗、裁员各种刁难！我又来支招了
我又来了！因阅读上篇笔记《有没有孕期被单位针对的女员工？我来支招了！》红薯们的墙裂要求，续写本篇！熬过了孕期，产后复工又要面对各种恶心！接下来，我一一为大家破局！
有些公司贼恶心，故意把往返路程的时间算在哺乳时间之内让你每天难受！大家要记得，单胎哺乳时间每天一小时，并且哺乳时间和路途时间均要计薪，不属于请假！敢扣工资的话，去看笔记《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。
但凡合同到期日处于三期内，什么都不用做，合同法定自动续延至相哺乳期最后一日。千万别听信三期内劳动合同可以到期的鬼话，如果你不懂真有可能被吓唬。如果公司强行终止，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。
三期女员工不得降薪！别听他们说的各种为你好，无论怎么PUA都要坚持这个底线！当然工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上依然要根据公司的绩效办法计算并发放！如果有那种明升暗降的，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万警惕这种降薪啊！
为什么公司这么热衷于产后调岗呢？因为没有办法辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都是不适用的，只要你没有劳动合同法39条的严重违规情形公司就没辙！所以只能通过调岗的下三滥手段，逼迫你自己不想干走人！
你只要记住两种情形的调岗，其他调岗方式无论如何花哨你都可以直接说不，如果因为你没有到新岗位按照旷工辞退，妥妥的构成违法辞退！具体内容可以看另一篇笔记《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》
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