职场性骚扰：女员工遭遇职场性骚扰，如何应对
发布时间：2025-01-25 14:00:06
职场性骚扰：女员工遭遇职场性骚扰，如何应对
什么情况属于职场性骚扰
根据《民法典》第一千零一十条第一款规定：
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
也就是说，只要是违背对方意愿的，不论是肢体动作，还是语言、文字、图像、视频或者其他任何方式，引起了对方产生与性相关联想的不适感，这一类行为，都可以被界定为性骚扰。
而职场性骚扰，又有一点特殊，它通常借由职权之便或职务之便进行。从骚扰行为者与受害人之间的关系看，可以大致将职场性骚扰分为：上级领导利用职权之便对下级员工进行的性骚扰，和利用工作之便对不具有直接上下级关系的同事进行的性骚扰。
最好提前留存好相应证据，比如微信聊天记录、电子邮件记录、短信通话记录、录音录像资料、单位同事的证人证言等等。
如果真的不幸遭遇了职场性骚扰，受害劳动者也需要注意保证相关聊天、通信记录的完整性，录音、录像等证据也要注意保持原始载体。
企业需要提供什么帮助
根据《民法典》第一千零一十条第二款规定：
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
而《妇女权益保障法》、《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》等法律法规，还明确提出了，在职场性骚扰过程中，用人单位应当采取的具体措施。
在事前的预防阶段，用人单位需要建立起相应的规章制度，明确禁止性骚扰的行为出现。同时，设立明确的监督检查小组，定期监督相关制度的执行情况。还有，需要在企业内部开展预防和制止职场性骚扰行为的宣传教育、专题培训活动等等。这是事前预防。
在事后的处置环节，用人单位也应当明确提供畅通的投诉通道，妥善处理员工的举报投诉。比如及时走访调查，协助受害员工收集和固定相应证据，比如把微信、短信、电子邮件予以公证等。
同时，用人单位需要采取隔离措施，避免对受害员工的二次伤害。
受害员工能否请求企业承担一定责任
如果受害员工向人民法院提起了诉讼，是可以把没有尽到防治义务的用人单位作为共同被告的。如果审判结果认定公司确实没有提供必要的制度和渠道、没有及时采取处理措施，导致对员工受到侵害的发生和扩大存在过错的，公司应当对性骚扰实施者的侵权行为承担连带责任。连带责任的意思就是，公司应当与性骚扰实施者共同承担责任。#劳动合同法 #职场性骚扰 #劳动关系