开除“三期女员工”的法律后果？
发布时间：2025-01-25 13:36:24
开除“三期女员工”的法律后果？
开除“三期女员工”的法律后果？
“三期员工”即处在孕期、产期、哺乳期的女职工，国家及法律侧重保护法律保护三期女职工的合法权益，企业若开除“三期员工“，其的所付出的代价是非常大的。 若企业开除“三期员工” ，企业需要付出哪些代价呢？笔者做如下分享：
一、违法解除劳动合同的赔偿金（按2N标准赔偿）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十七条和第八十七条的规定，“三期”妇女是不可开除的对象，若企业“知法违法”，需向三期员工赔偿，以2N为标准。
二、孕期工资。三期女员工的孕期工资按其工资标准的20%发放，但不得低于本市同期工资标准。
三、产假期工资。三期女员工的产假期工资按其工资标准的发放。
四、哺乳期工资。三期女员工的哺乳期工资按其工资标准的20%发放，但不得低于本市同期工资标准。（哺乳期为1年，哺乳期=365-当地产期天数）
五、生育医疗费用。企业违法解除与三期员工的劳动关系，导致三期员工无法续缴社保，因此也无法享受生育保险待遇。三期员工生育费用属生育保险基金支付范围的医疗费用，该项费用应由企业承担。
综上，开除“三期员工”代价非常大，请企业慎重；作为劳动者，建议多学习劳动法知识，当遇见不公正对待时，勇敢拿起法律武器维护自身的合法权益。
参考判例：（2020）粤0106民初39366号。
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