与试用期怀孕女销售解除劳动合同
发布时间：2025-01-25 13:34:08
与试用期怀孕女销售解除劳动合同
后续来了～
昨天真的就是想在小红书上寻求有经验的HR支支招，没想到大家都这么多热情，说明大家还是对这种行为深恶痛绝的，毕竟一小部分的女性行为，给已婚未育，甚至一胎过的职场女性贴上了不友好的标签?️
为什么我提到了一胎过都不友好，因为我遇到的这个女销售，就是一胎小孩都3岁多，面试的时候明确告诉我不会考虑二胎，因为生活压力大，我真的信了。所以她告诉我意外的时候，我真的是惊呆了……
突然想到难怪前段时间招人，有个使用部门负责人告诉我不要女性，生过一胎的也不行，万一还要二胎，看吧，这样真的会让一定年纪的女性在找工作的时候遇到很多障碍。
再来说说这个妹子吧……一开始找她谈，她说她过了10周，就可以回岗位了，身体没问题，不想主动离职。然后我以试用期不符合录用条件为理由，来跟她协商解除劳动合同，她一脸无辜地说她对劳动法不懂，尊重公司的决定，她是不会提离职的，公司可以辞退她，按照劳动法就可以，也不提陪唱。我当时甚至有一瞬间以为她不要赔偿。到了第二天，问她有什么诉求，然后我发现是我天真了……
她说不接受试用期不符合录用条件这个理由，说公司试用期没有给明确的指标，事实确实是公司在试用期为了保护销售新人，没有对业绩有硬性要求，但是公司的好心最后居然成了她拿捏公司的bug，所以职场不能太好心……就该严格。所以以后新来的销售也别怪公司为什么残酷了，因为坏人太多了
再来就露出嘴脸说根据劳动法，公司不能辞退女员工了，要辞退可以，就得赔偿，我说我没有要辞退你，一直都是跟你协商来着，就是来跟你协商赔偿方案的……然后公司的方案就是2N，而她要求再加到生产的五险一金，说已经退让没有要求三期工资了……
感觉就是早就做好准备等你了，而且还提的理直气壮，一点也不觉得自己意外怀孕给公司带来了多少损失。讲真的又不是公司让你怀孕的，为什么要求的如此理直气壮。接下来我不跟她电话沟通了，我只能上微信聊天记录了，后面让她在未协商出结果前还是要返岗，但是她不接受回来上班，说怕公司会害她……
大家慢慢看吧
我也发一下律师给我的一些话术吧，希望可以帮助到跟我有一样困扰的HR们……经过这些事，我要去把公司的流程制度优化完善起来了，毕竟也算成长了
大家还是可以分享一些职场有意思的瓜来吃吃#试用期辞退孕妇 #职场女性歧视 #hrbp