女员工“三期”保护有哪些？

发布时间：2025-01-29 06:29:54
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女员工“三期”保护有哪些？ 总结与提示 女员工应清楚了解自己的“三期”权益，特殊时期在职场竞争中应得到特殊保护。 对于因孕育而被单位恶意针对、安排不合理的工作等，女员工应勇敢拒绝，并合理维护自己的身体健康和权益。 身体不适应时，应及时进行检查、休假，确保自身和胎儿的健康。 #律师 #法律咨询 #律师咨询 #法律服务 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动纠纷律师 #劳动合同法 #女员工三期 #哺乳期
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