应届毕业生必须提前了解的五险一金知识
发布时间：2025-02-11 14:41:21
应届毕业生必须提前了解的五险一金知识
关于“五险一金”相关问题解答
一、基本概念
1. 五险一金
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“社保”）。
- 一金：住房公积金。
- 强制性：企业必须为员工缴纳（生育保险已并入医保，部分地区可能不再单独列出）。
2. 五险二金
- 二金：在“五险一金”基础上增加“企业年金”（补充养老保险，非强制，多为国企或大型企业提供）。
3.社保：也就是五险。通常指五险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保是社保的一部分
二、具体划分与缴费比例
缴费基数为“当地平均工资的60%-300%”，刚毕业的应届生通常按实际工资或最低基数缴纳。
（表格放在图片里面了，可以了解一下它们的用途说明，字数限制放不下了）
三、关键注意事项
1. 医保断缴影响大：断缴次月无法报销医疗费，补缴后需等待1-3个月恢复。 （具体的后面单独再开一贴）
2. 养老保险可转移：换城市工作需办理转移，累计缴满15年即可。
3. 失业保险门槛：非主动辞职+缴满1年才能申请，每月约当地最低工资的80%。
4. 公积金活用：租房可提取，异地买房也可用公积金贷款。
5. 生育保险合并：产检、分娩费用直接刷医保卡报销，产假工资由医保基金发放。
四、常见问题解答
-Q：工资5000元，五险一金扣多少？
- 假设按最低基数（如4000元）缴纳：
- 个人：4000×(8%养老+2%医保+0.5%失业)= 420元
- 单位：4000×(16%养老+8%医保+0.5%失业+0.5%工伤+5%公积金)= 1200元
- 到手工资≈5000 - 420 - 公积金（个人5%部分）= 约4400元（具体因基数而异）。
- Q：企业年金值得交吗？
- 若单位福利好且计划长期就职，建议参与（相当于补充养老金）；短期工作可能不划算。
- Q：自由职业者如何缴社保？
- 以“灵活就业”身份缴纳养老+医保，费用全部自理（无失业/工伤/生育险）。
五、总结建议
1. 核对工资条：确认单位是否按实际工资缴纳，避免被“最低基数”降低福利。
2. 保存社保卡：医保、养老金均关联此卡，尽快激活金融功能。
3. 咨询渠道：各地政策差异大，可拨打12333（社保热线）或咨询公司HR。
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本人也是即将毕业的大学生，很多问题都是遇到了才知道。开这个帖子就是想帮助那些即将进入社会的学生，让他们提前了解相关信息。也希望路过的你们可以留下你们的建议或者遇到的问题。大家互帮互助！加油