过年算算国企打工人的工资福利~
发布时间：2025-02-11 14:40:30
过年算算国企打工人的工资福利~
国企上班一年半了，最大的感受：福利待遇确实不错，但是工资低。
不同企业差别巨大，以下描述仅针对我所在的公司。
1.工资
首先是大家最关心的工资。
我至今算不清我一年到底到手/税前多少钱。
我们公司2024年工资改革全面降薪。工资组成为每个月极低的底薪+不高的绩效，发年终时领导说包含了下年度的预发绩效，但是具体几个月的预发也没说，所以根本算不清具体工资。
不过就算按到手收入当做今年收入计算，整体工资也不高，比武汉主城区公务员/全额拨款事业单位低（远城区工资我不清楚）。
按老员工说以前的工资发放形式来看，比2023年的工资是有降低的。
2.餐补
单位人不多，为了方便食堂采取刷卡入场的形式，一人一卡一刷，不可重复刷卡，没有具体的餐补，因此也没有小卖部。伙食标准据说是早15午25。
加班的话可以吃饭再用餐厅发票报销。
3.五险一金
我们单位已经加入了市场化竞争，不过还保持着六险二金。
在五险一金的基础上增加了补充医疗保险与医疗基金，和企业年金。
补充医疗保险是看病报销，医疗基金门槛较低，使用医疗发票兑换，但看着余额上的数字不能兑换依旧觉得麻烦。
企业年金据说退休可领，具体事项不是很清楚。
五险一金是正常缴纳。
4.过节补贴
我们单位是中秋国庆、春节、生日，一年发放三次购物卡。包含超市卡、小程序平台卡、助农扶贫卡等。
我入职第二年的过节补贴截止今日已经全部发放完了，约3000，记忆中比入职第一年高了一半，当然实际购买力肯定是不到三千的。
5.体检
一年一次体检，我们公司上年度体检额度好像是一千五，基本只能做基础项目。但是可能每年选的医院/机构不一样。
6.话费
每个月话费报销，我个人的报销上限是100。不是每个单位都有这一项，而且有的公司已经取消话费补贴了。
7.活动
我们单位的活动分为两块，一块是集团其他公司运营了新的娱乐项目供内部员工试运营，可能因为最近在开发旅游业，我入职一年半已经有四个项目试运营且我去过两个了，但是公司门票数量有限，且都是最后一刻才发通知，所以我能体验到两个项目对比我同事已经算不少的了。。。另一块是工会活动，马拉松、球类比赛、相亲等活动，因为马拉松是场面最浩大的，所以马拉松会强制报名，也是我们单位员工唯一会参与的项目。
8.开销
与民营企业相比，国企一块大的开销主要是D费，改革后我们单位是按到手工资实缴D费，金额比较高。
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