新来的女同事估计要丢工作了
发布时间：2025-01-25 13:50:37
新来的女同事估计要丢工作了
这段时间单位又要开展打好“年关站”工作，人员紧缺
因为不想招人，领导就从下属公司拉人来助勤
我们这也被分来了一男一女两个新人
说是先上手一两个月把过年熬过去
年后只会留一个人在我们这长期助勤
目前的情况是，领导同事都不怎么喜欢女新人，大概率会留下男新人
女新人不被老同事喜欢的原因很简单
她有些“不会”说话
又或者说她太“嘴硬心软”了
有同事找她帮忙、干活
她首先是抱怨
“这咋搞啊，我也弄不好”或是“这也太麻烦了，我没时间弄”
然后在说完这些话后加班加点把忙给帮了
这就造成了明明她帮了许多人，但没有几个人愿意领她的情
不仅如此还有不止一个人说她“做事磨磨唧唧，不爽利”“说话难听，性格不好”
而男新人则是可以干的活帮的忙就做，而且是笑嘻嘻的做
干不明白的活就卖卖惨撒撒娇，这件事也就过去了，毕竟谁也不真的指望助勤的人干多难的活
所以很多人赞这个男新人“脾气性格人品都好”
但我作为一个和他俩工作交流比较多的人，公正点来说
女新人的能力素养都略胜男新人
可惜她的性格给她拉了后腿
就比如前些天周末举办年会，领导说的是自由参加
女新人在听到后就跟通知的人说“自由的话我肯定不去，没意思还占用休息”
通知的那个人也是八卦，把这件事告诉了其他人
到后面大家就都知道她不愿意来参加年会了
到这就有点尴尬了，因为其实每年都有人不参加年会，但一般大家都会找个理由（生病，家里有事），像她这种直接说自己不愿意去的是真的没有
而更尴尬的是
年会也她照常去参加了
那这大家就不免觉得她“装”
领导知道后对她也有些不满
大家都说，年后她一定留不下来
但我知道，女新人想留下来
原因很简单，她原本工资五六千，我们这边的工资两万左右，留下来长期助勤就可以拿我们这的工资
我在知道她想留下来后就想帮帮她，因为她很像我一个朋友
真诚，努力，勤奋，能力强
但由于从小没有学过怎样和人说话相处，经常被人误解
我在想还有一两个月的时间我要不要跟她沟通一下
但我又怕她会觉得我“爹味说教”，也怕自己实在多管闲事教人做事了……
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