这些劳动法一定要牢记，不然吃亏的就是你，
发布时间：2025-02-13 17:38:12
这些劳动法一定要牢记，不然吃亏的就是你，
#劳动法#不懂就问
第一?：正式员工离职，提前30天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意哦！
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第二?：试用期离职，提前3天通知公司就好啦！
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第三?：没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付11个月呢！
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第四?：单位不可以强制调岗、调薪哦！变更劳动合同内容必须双方协商一致！
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第五?：加班要有加班费，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资！?
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第六?：单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金！
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第七?：公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿！
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第八?：工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休年假的，按照3倍工资支付报酬！
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第九?：发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报投诉！
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第十?：劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请！
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第十一?：女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退！
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第十二?：劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿！
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第十三?：连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同！
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第十四?：单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同！
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第十五?：单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令
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第十六?：非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿
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第十七?：员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定
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第十八?：单位不得以任何形式向员工收取押金
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第十九?：员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续
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第二十☀️：高温补贴是法定福利，单位必须发放
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第二十一?：病假工资不能低于当地最低工资标准的80%哦
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第二十二?：单位不得以员工请假为由扣发全勤奖！?
第二十三?：经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资！?
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第二十四?：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年！?
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第二十五⏰：竞业限制期限，不得超过二年！?️
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第二十六?：单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者，要额外支付一个月工资哦！?✨
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