2025年，员工不可不知的十大劳动法要点！
发布时间：2025-03-10 15:00:32
2025年，员工不可不知的十大劳动法要点！
?1. 女员工三期期间，用人单位不得辞退\n女员工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意辞退。这是《劳动合同法》对女员工特殊保护期的明确规定，旨在保障女员工在生育期间的合法权益。\n \n?2. 劳动合同期满不续签，经济补偿不可少\n劳动合同期满，如果单位不续签，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。\n \n?3. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。\n无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定。\n \n?4. 末位淘汰制辞退员工违法！\n末位淘汰制并非法定的解除劳动合同的理由，用人单位不得以此为由辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。\n \n?5. 单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。\n支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。对于拖欠工资的情况，劳动者可以依法向法院申请支付令，快速维权。\n \n?6. 非全日制用工，随时终止无需补偿\n非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。非全日制用工是一种灵活的用工形式，双方可以随时终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。\n \n?7. 员工因工受伤，单位应在30日内申请工伤认定。\n及时申请工伤认定是保障员工工伤权益的重要步骤，用人单位应按规定时间向相关部门申请。\n \n?8. 单位不得向员工收取押金\n收取押金是违法行为，用人单位不得向员工收取任何形式的押金或B证金。\n \n?9. 员工离职，单位应在15日内办理社保转移手续。\n及时办理社保转移手续是用人单位的法定义务，有助于保障员工离职后的社保权益。\n \n?10. 高温补贴是法定福利，单位必须发放\n在高温天气下工作的员工有权享受高温补贴，用人单位应按规定标准及时发放。#劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #劳动争议 #经济补偿金 #三期女员工 #末尾淘汰制 #拖欠工资 #劳动合同到期 #高温补贴