老板最怕员工知道的10条劳动法!
发布时间：2025-03-05 04:03:25
老板最怕员工知道的10条劳动法!
? 劳动合同未签？说走就走，双倍赔偿等你拿！\n? 如果公司忘记和你签订劳动合同，别担心！你可以随时离职，并从第二个月开始主张双倍工资赔偿，最多可获11个月的双倍薪资哦！?\n.\n?️ 年假与调休权益：\n1.工作满一年，5天年假等你享！这是国家法定福利，别错过！?\n2 公司不提供带薪年假？投诉它！你还可要求3倍工资赔偿！?\n3.公休日加班？要么补休，要么双倍工资；法定节假日？那就是3倍啦！?\n.\n? 社保缴纳不可少：\n? 入职即应缴纳社保，试用期也不例外！公司若不缴，离职后可要求经济补偿。工作满一年，获一个月工资；不满六个月，也有半个月工资补偿！\n.\n? 离职补偿详解：\n1.口头劝退即辞退，有赔偿！别轻易签离职书，那代表主动离职，无赔偿！?\n2. 非主动辞职？工资及经济补偿都归你！一般为N+1个月工资！?\n3.合同只写基础工资？打印工资流水，按实际工资谈赔偿！?\n4.离职无需公司同意，提前30天通知即可；公司同意？即刻离职！?\n5.非个人原因离职？可领取失业金！?\n.\n⏰ 加班规定需牢记：\n1.? 每日工作不超8小时，每周不超40小时！超出即加班，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍工资！\n.\n2.考勤记录是索要加班费的证据哦！备份一份，保留加班证据，如通知、打卡记录等！?\n.\n? 工伤认定需明确：\n正常工作时间、上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤？算工伤！但中途回家可就不算了哦！发生事故？拍照、记录现场、及时就医、保留凭证和收据！?\n.\n? 工资发放有保障：\n? 哪怕只上一天班，工资也得发！别被欺负！\n.\n? 试用期规定要清楚：\n1.3个月到1年合同？试用期不得超过1个月！\n2.1年到3年？不得超过2个月！\n3.3年以上或无固定期限？不得超过6个月！\n4.试用期工资不低于当地最低工资标准！续订合同？不得再规定试用期！?\n.\n? 调岗降薪需同意：\n? 公司想调岗？得你点头！不同意？协商解除，公司还得支付补偿或赔偿！\n.\n? 末位淘汰不合法：\n? 公司内部“末位淘汰”？无效！不能以此辞退！已辞退？支付补偿或赔偿！\n.\n? 记住，这些劳动法规定都是你的权益保障！别被欺负，用法律武器保护自己！\n#劳动合同法 #劳动关系 #老板思维与员工思维 #经济补偿金 #劳动能力鉴定 #劳动法知识 #权益保障 #劳动合同 #工伤认定 #调岗降薪