能力不符合公司发展需求，员工不愿意解除……
发布时间：2025-02-27 22:10:47
能力不符合公司发展需求，员工不愿意解除……
公司想优化一名50岁的员工（司龄7年），理由是其不符合公司业务发展的需求，但没有做绩效考核。目前公司愿意给补偿，但是员工不愿意解除劳动关系，这种情况该如何处理呢？
根据上述情况，如果协商解除不了，就只能用“不胜任”为由解除，但对于该员工的岗位没有做绩效考核，因此缺乏依据来判定其“不胜任”，也无法做调岗和降薪处理。
我们会发现一切劳动关系问题的根源，往往是因为没有事先做好相应的规范化管理。
目前也只能继续和员工沟通协商看看，也可以试试按照每周下达工作任务和反馈工作完成情况，如果员工一直完不成工作，再来谈“不胜任”。但要注意如果公司属于违规解除，员工是可以要求恢复劳动关系的。#职场那些事儿 #劳动法咨询 #职业规划