老板最怕员工知道的10条劳动法
发布时间：2025-02-13 19:05:12
老板最怕员工知道的10条劳动法
宝子们，打工人的日子可得精打细算过，劳动权益必须得搞清楚，不然一不小心就吃了哑巴亏！今天就来给大家唠唠那些超重要的职场小知识，速速码住，关键时刻能救命！
警惕“不用上班”通知
公司要是说啥建设、搬家啥的让你别上班，千万别信！一定要让公司给个盖了公章的纸面文件，不然万一被算旷工，那可就亏大了！要是拿不准，还是老老实实按时打卡，保险起见。
单休那些事儿
单休本身不违法，但有讲究。每周工作不能超40小时，单休的话每天工作最多6小时，午休不计入工作时间哦，别被糊弄了。
证据收集小妙招
聊天录音可以当证据，但别拼接只能，截连续部分。像钉钉截图、工资条截图不行，不过可以用另一部手机拍照留存，关键时刻能派上大用场。
怀孕女员工的权益
正式员工怀孕，公司不能辞退，这是硬杠杠！但试用期的女员工就比较微妙，怀孕可能会被公司以其他理由辞退，所以试用期的姐妹们也要多留个心眼儿。
试用期公积金问题
法定试用期最长6个月，试用期不缴公积金是违法的！要是遇到这种情况，果断申请劳动仲裁，要求补缴，别让自己的权益受损。
员工手册变更
员工手册要是改了，比如出差补贴、加班条例啥的，员工有权不同意。正常变更得全体员工签字同意，不然不合法，大家要团结起来维护权益。
仲裁时效要清楚
劳动争议得先仲裁，不服再起诉。仲裁时效一年，过期公司不提时效抗辩，也能仲裁。仲裁不收费，诉讼费得自己掏。个人仲裁相对容易获赔，集体仲裁执行起来可能难些。
离职工资发放
离职当天工资必须结清，逾期发放是违法的！宝子们离职时一定要盯紧，别让工资打水漂。
加班费问题
加班没给加班费，果断劳动仲裁！要是公司没打卡机制，下班时跟领导说一句“我下班了”，留个聊天记录，有备无患。
多份劳动合同
兼职也能签劳动合同，但和全职合同不一样。一个人签多个劳动合同不违法，但要注意区分清楚，避免混淆。
宝子们，职场不易，但咱得学会保护自己。这些小知识赶紧收藏起来，遇到问题不慌乱，合理维权，做聪明的打工人！???
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