?【女员工产前换工作，生育津贴怎么算？】
发布时间：2025-03-04 01:21:17
?【女员工产前换工作，生育津贴怎么算？】
?女员工在产前12个月内换了工作单位，生育生活津贴咋计算呢？
?以上海为例，依据相关通知：
1.生产或流产前12个月内变动工作单位的，月生育生活津贴按这12个月内各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
2.所在单位上年度职工月平均工资高于本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的部分，由用人单位支付；低于60%的，按60%计发。
3.生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由生育或流产时所在单位按国家规定支付。
?举个例子：员工产假前工资8000元/月，生育前12个月中，在A单位工作9个月（平均工资5000元/月），在B单位工作3个月（平均工资6000元/月）。那生育生活津贴就是5250元/月【（5000×9+ 6000×3）÷12 = 5250元/月】，再乘以产假天数。 生育津贴低于其产假前工资的差额部分由生育时所在用人单位即B单位支付
?关于“产假前工资标准”，上海地区倾向于按生育或流产前12个月的平均工资收入计算，但绩效奖金等是否纳入，法律法规没明确规定，司法案例观点也不一，得具体分析哦。
#生育津贴 #三期女员工 #产假