??职场｜日本到底对女员工有多包容
发布时间：2025-03-04 01:37:21
??职场｜日本到底对女员工有多包容
哗啦啦，我是安安，今天聊聊日本职场上对女员工的包容度，希望给在日本找工作的女同胞尤其要从国内过来找工作的同胞一些参考。当然以自身经验为主，还请有不同看法的盆友好好说话
➡️女员工的采用率都?
我的前司是传统日企，现司是外企，采用女员工的比率都是尽量和男性比率一样，近年大量采取女员工，无论中途还是新卒，尤其是越大的公司都有指定的女员工采用KPI，感觉我自己找工作应该是沾了这个光。
➡️带薪休假里有生理假
我前司和现司都是有这个假期，每个月都可以用，第一家公司还不太好意思用，现在也老油条了，都尽量争取每个月用吧 这个假期算是女性的特权➕福音。那我们就好好利用。
➡️怀孕后各种产妇福利都来了
怀孕后产检时间是算上班，然后每天多给一小时休息时间补充营养。我现在的公司还会再赋予10天带薪休假，并且只要医生开出病假条，就可以带薪请假，max到20天。所以为了消费这么多假期，我都是提前大概1个月进入产休
➡️工作上体恤有孩子的宝妈
生完孩子回到职场都会有组织领导找你面谈，让有经验女员工分享育儿工作平衡经验。项目上只要孩子生病了，领导也会让你优先家人。第一家传统日企会倾向于不想给太重工作到有孩子女员工上。现在这家没有这样，但如果因为家里有事情影响工作大家是会分担和理解的。所以我并没有因为有孩子而产生过工作太难了或者要放弃工作的想法
➡️积极鼓励女员工升职
前司和现司近年也都鼓励女性升职，女性管理者也越来越多。尤其现司女员工升职是和男员工分开评价，有一定指标。相对男员工容易。
➡️采用不考虑女员工年龄和婚姻状况
就职的时候从来不会问家庭状况，也不会觉得超过30或者四十就消极采用。我认识的女性朋友任何年级段就职市场都是蛮大的。
综上所述，我觉得日本职场对女员工包容度是蛮大的，虽然之前有种昭和大爷主导职场男多女少的印象，但近年管理层都在年轻化，且女员工也在增多，感觉是越来越open，外国人也会比较容易适合这样的职场
我是安安,在日十年，两娃职场妈妈
东大➡️ニトリ奨学金➡️五百强日企➡一胎➡️五百强美企➡️全职曼大MBA➡️二胎，考证能手，其中Salesforce拿下15个资格证
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