“三期”女员工面临被裁，怎么办❓
发布时间：2025-03-12 18:15:32
“三期”女员工面临被裁，怎么办❓
“三期”女员工被裁，如何保护自己❓
作为“三期”员工，大家一定要知道自己在法律上的特殊权益！如果公司提出让你离职，千万别轻易签字离职❗❗
“三期”是指哪些阶段？
包括：
?孕期
?产期
?哺乳期（直到宝宝满一岁）
在“三期”期间，你的权益有哪些？
✅ 公司不能因你的怀孕、产假或哺乳期而解除劳动合同
✅ 不得降低工资或调整你的工作岗位
✅ 怀孕7个月以上的员工和哺乳期员工，不能安排夜班或加班
✅ 哺乳期每工作8小时有1小时哺乳时间
✅ 产检期间的时间算作正常工作时间，不算病假
如果在“三期”期间被裁，赔偿是怎么算的？
? 公司需支付经济赔偿金：2N × 平均工资
如果合同到期时处于“三期”，该怎么处理？
? 合同会自动延长，直到“三期”结束。
? 如果合同没有签订无固定期限合同，合同到期时公司应支付经济补偿金N。
? 一些地区还要求公司支付“三期”内的生活费、产假工资、以及生育费用等。
在“三期”期间签订第二次劳动合同怎么办？
? 如果是第二次合同到期，第三次签合同时，女员工有权要求签订无固定期限合同。
? 如果公司仍然签订的是有期限的合同，法律上会视为无固定期限合同。如果合同到期后不续签，或者第三次签订后被裁员，公司也需要支付2N的赔偿。
? 如果公司通过冷落、排挤等手段逼你主动离职，该怎么办？绝对不能轻易走人❗一定要坚持，争取赔偿再离职，把“怀孕期、哺乳期、哺乳期后的女性都受到法律特别保护”这句话牢记在心！保持积极心态，准备好迎接一场持久战，捍卫自己的合法权益?。
? 如果公司希望你主动离职，怎么办？明确告诉对方你打算继续留在公司，若真要裁员，必须按法律规定支付赔偿【全程可录音，记得保护自己】?。千万不要傻乎乎地表示自己也没多想待下去，那样就可能陷入对方的套路啦，姐妹❗
? 如果公司让你自己提交离职申请，怎么办？坚决不可以❗一旦你提出离职，那就等于承认你是自愿离职，这样会失去获得赔偿的资格。
? 如果公司以你“不胜任工作”为由裁员，怎么办？公司必须提供证据，证明你确实不胜任工作，而且还得证明已经给你调岗过，且你不适应新岗位才行。并且，如果你还在哺乳期，那是无法裁掉你的。
别忘了，公司想要裁员并不容易❗条件是非常苛刻的，不是随便说裁就能裁的。记住，学会运用法律武器你也能保护自己✊。
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