记住“四别”，搞定女领导
发布时间：2025-01-26 11:04:41
记住“四别”，搞定女领导
职场之中难免会遇到各种各样的上司，都能应付。
但“女领导”是一个比较独特的群体，标准不那么划一，状态不那么稳定。
作为下属，有时候可能莫名其妙就被剋了，其实，领导自己可能也不知道为啥。
作为在国企、私企、500强见识过多位女领导的老哥，给你支支招，少走弯路～～
1. 别和她讲道理
女性天生偏感性，即便是作了需要有理性思维的领导。在处理事务或者人际关系时，她们也会更看重态度而胜过事实。
所以，当必须直接面对女领导做回应或解释时，尽可能展现足够的诚恳和理解，这比强硬的立场更能获得好的回报。家里不是讲道理的地方，这条原则同样适用于女领导。
当然，这并不是倡导罔顾事实，纵容感情用事，而是换一种沟通方式，一切为了工作。
2. 别和她比优越
女领导之所以能立于众人之前，往往是付出了比男性更多的努力，客观上也会具备比常人更优秀的能力、条件等，容易产生越来越强的优越感。
无论是对于家庭、物质还是社会地位，她们会希望得到认可和肯定。就算你可能有胜过她的地方，也要避免流露出不屑或否定的意思，这也算是成人达己。
其实，就算是男领导，作为下属，你非要和他掰手腕，不小心也会把大腿整残废了。
3. 别跟抢她风头
女领导大多具有很强的表达能力、表现欲，这也是使得她们更容易成为了众星捧月的角色，一颗永不消逝的公主心，希望自己就是舞台上最美的那个，没有之一。
所以，一旦有以她为主客或主陪的场景，就很容易进入“女王”角色，存在感极强。这时候，你就好好听她讲，让她讲个够，别抢话，更别抢风头，否则，后果很严重。
当然，如果是分工需要，你必须站在聚光灯下，也别忘了悄悄退场，让领导打总结。
4. 别忘了关心她
不管女领导外表展现得多么坚强自信，她们内心深处都渴望被关心和照顾。并且，许多女领导因为工作忙碌和精力分配原因，很容易出现健康、情绪等不稳定的情况。
如果关系不生疏，向女领导汇报工作时，不仅仅关注工作本身，多一句关心和问候，关注她们的感受和需求，会让交流更加细致入微，氛围更融洽，增进信任和合作。
如果女领导是那种在公开场合不愿示弱的，那就收着说或者换个场景，省得自讨没趣。
以上是和女领导交流的原则，并不代表万事大吉。别忘了，交付优质成果才是第一要务！
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