职场如战场，领导想欺负你？看这3个信号，别让自己吃大亏！

身在职场，我们都渴望得到领导的赏识和重用，然而，有时领导的一些举动却让我们感到困惑和不安。如果你发现领导总是对你做出以下三件事，那么很可能他正在欺负你。别不当回事，否则你会吃大亏！

一、领导总是让你打杂

职场中，每个人都有自己的职责和分工，然而，如果你发现领导总是让你做一些杂七杂八的事情，比如跑腿、打印文件、端茶倒水等，那么你就需要警惕了。这些事情不仅含金量低，而且做多了也不会有任何成长。如果你已经来公司很长时间了，不再是新人，但领导还是让你做这些事情，那么很可能他并不认可你的能力，或者不打算培养你。

遇到这种情况，你需要主动与领导沟通，表达自己的想法和诉求。你可以向领导请教一些有挑战性的任务，以展示自己的能力和价值。同时，也要不断提升自己的专业技能和业务能力，让领导对你刮目相看。

二、领导从来不夸奖你

每个人都渴望得到他人的认可和夸奖，尤其是在职场中。然而，如果你发现领导从来不夸奖你，即使你做出了很大的贡献，他也总是视而不见，那么很可能他正在欺负你。领导的夸奖是一种非常有效的激励方式，能够激发员工的积极性和工作热情。如果你总是得不到领导的夸奖，那么你的自信心和工作动力都会受到很大的打击。

面对这种情况，你需要重新审视自己的工作表现，找出自己的不足之处，并加以改进。同时，也要主动向领导请教和讨论，了解自己的工作进展和成果，以便更好地调整自己的工作方向和目标。如果领导还是不夸奖你，那么你可以考虑寻求其他同事或上级的反馈和评价，以便更全面地了解自己的工作表现。

三、领导对你的态度很差

职场中，领导对员工的态度往往能够反映出员工在公司的地位和价值。如果你发现领导对你的态度很差，总是对你摆出一副臭脸，那么很可能他正在欺负你。员工没有义务去无底线包容领导的臭脸，如果领导总是对你态度不好，那么你需要认真思考是否要继续在这样的环境中工作下去。

面对领导的态度问题，你需要保持冷静和理智，不要轻易发脾气或做出过激的举动。你可以主动与领导沟通，了解他对你的看法和意见，以便更好地改进自己的工作表现。如果领导的态度依然没有改善，那么你可以考虑向上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

职场中领导欺负员工是一种非常不公平的现象。如果你遇到了这样的情况，不要忍气吞声或自暴自弃，而是要勇敢面对并采取积极的措施来维护自己的权益和尊严。记住，你不是一个人在战斗，你身边还有同事、朋友和家人支持你、鼓励你。只要你坚持努力、不断提升自己，相信你一定能够在职场中取得更好的成绩和发展！

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