央选上岸和遴选上岸的同事，有什么不一样
发布时间：2025-02-18 23:38:22
央选上岸和遴选上岸的同事，有什么不一样
首先，为什么本文讨论不包括国考上岸bw的同事？\n一个原因是国考bw招录人员数量较少，目前bw招录越来越多人选来自中央选调和中央遴选。另一个原因是国考上岸的同事大多是经历几百比一的国考笔试上岸，年龄风格各方面差异较大，不好统一评价。\n \n当然，考进来之后，不管你是什么身份，领导都是统一对待的。\n \n接下来谈谈这两类群体各自的优势劣势。\n \n央选上岸的同事有这样几个优势：第一是年轻，应届毕业生上岸，年龄在25岁左右。第二是学历好，一般至少为985硕士。因此，央选上岸同事，经常可以见到年纪轻轻就到了副处级的位置上\n \n央选上岸的这类应届毕业生，从工作上来看，普遍较为理想主义，较少经历过挫折和磨练，姿态较高，脸皮较薄（所谓的书生气），缺少和社会大众打交道的能力。另一方面是缺少接地气的生活经验，不太了解乡镇、县区政府的实际工作状态。因此一般会要求先下基层两年，或者在北京工作一年后，再下基层两年。下基层的目的，就是了解地方的实际执行情况，也提升与各类群体打交道的能力。下基层回来的感受都是，学习到的就是更加务实接地气了。\n \n遴选上岸的同事，更显经验与务实，往往都经历了一段漫长又不为人知的努力备考的岁月。白天要工作，晚上要备考，工作后人的精力分散，能够如此自律难度可想而知。同时，在基层的历练，让遴选上岸的同事面对复杂环境与场面都能够自然应对，有较强的心里底气。\n \n遴选上岸的同事，劣势在于年龄一般比同一职级同事会稍大几岁，另一方面如果是结婚生子的同事，也要面临另一半的随迁问题。现在北京配偶投靠落户收紧，伴侣落户北京时间延长，且大多要靠自身求职找工作。到了新的城市重新开始，对家庭来说也是个挑战。\n#中央选调 #中央选调生 #中央遴选 #中央遴选面试 #央选 #央选面试 #部委 #部委面试 #部委招录 #选调生面试