金融社招求职如何破圈？好工作谁会发网上啊
发布时间：2025-02-18 03:19:55
金融社招求职如何破圈？好工作谁会发网上啊
金融社招求职“僧多粥少”堪称地狱难度，从业者多是同质化的六边形战士，人均CPA/CFA/法律资格/保代。切记让你破圈的不是多优秀，而是「能否被看到、契合岗位需求」。\n \n三个月我面试了十多个岗位、拿过几个offer，浅试水后感觉受用的有两点：\n \n取得面试的入场券即成功了一半（内推&简历）\n \n内推是求职的不二法门，“好工作谁会发在网上”不无道理，很多香饽饽都内部消化了。内推优势在于：一是受众较少竞争没有那么激烈；二是靠关系背书降低海选成本直通面试官。\n \n①熟人/朋友/校友（「同行的人比要去的远方更重要」，social的卷王朋友们往往爱折腾、消息灵通，甚至会有曾主动放弃的offer共享）\n \n②职发中心老师/招聘群（主动咨询母校职发老师，整合社招信息并进一步拓展校友圈）\n \n③中介机构同僚（项目上积累的深厚战友情及良好口碑，是拓展甲方岗位的有效渠道）\n \n④职场前辈（有的已成为业内资深专家，有的已离开金融散作满天星，站在他们的肩膀上会看得更远）\n \n⑤公司内部人事（有朋友找了一圈发现还是所在平台香，人力BP有助于转岗到性价比高的萝卜坑；但注意谨言慎行，公司内部利益关系较为复杂）\n \n⑥离职同事（刚经历过求职阶段，对于部门秘事&社招信息了如指掌，聊完你会有意想不到的收获）\n \n⑦客户资源（有同事拿到服务多年的客户offer，工作黏性强、试错成本低，真香）\n \n⑧小红薯们引荐（求职博主或评论区求职中的朋友，有不想去的offer可互相引荐、抱团取暖）\n \n海投被看到：优秀是基本门槛+工作内容契合（全方位响应JD）+独当一面、创造价值+多投递、求职是xuan学\n \n①与猎头深入沟通，逐条解读、深度挖掘JD，这是修改简历的约束条件\n \n②常规模板基础上，在显要位置加一段简介（过往经验及自我评价、与新岗位契合点），全方位响应JD，相当于将面试痛点问题前置，很吸睛\n \n③包装过往经验，突出“独当一面、创造价值”，社招没有耐心培养新人、得上手就能干，切忌过分谦虚、把“我可以学”挂在嘴边\n \n④其他tips「真诚走心、有备而来」：页眉放求职单位logo，注明求职单位和岗位，若邮件投递正文放简介，PDF命名“姓名+求职岗位+工作单位及年限+专业”\n \n面试时怎样利用人性弱点在短时间内俘获对方（待续）\n#面试 #求职 #金融 #毕业季 #社招 #内推 #小镇做题家 #找工作 #职场 #北京大学