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职业经理人是现代企业治理结构中的核心角色之一，将是上市公司战略落地的执行者、经营效率的提升者、风险的把控者、人才的培育者和价值的创造者。在复杂多变的市场环境中，优秀的职业经理人需兼具专业能力、战略视野、领导力和变革勇气，将最终推动企业实现可持续发展并创造股东、员工、社会的多方共赢。从职业背景来看，拟任董事黎汝雄显然具备作为专业职业经理人的全部要求，将进一步增强公司“资本+运营”的组织能力优势，是中炬高新所必须的专业人才。

彩神通模拟机号此外，根据新拟修订的《公司章程》，第十一届董事会由9名董事组成，除上述董事候选人外，增设职工董事1名，由职工代表大会选举产生。此次董事会换届选举，非独立董事将在6选5的差额选举中产生。

尽管改革初见成效，但中炬高新面临的挑战依然严峻。调味品行业集中度提升的趋势愈发明显，头部企业间的攻伐日益惨烈。据欧睿咨询预测，未来三年行业CR5将从35%攀升至42%，这于中炬高新而言，既是机遇亦是考验。

作为拟任董事中的最大亮点黎汝雄成为投资者关注的焦点。公开资料显示，黎汝雄长期服务于华润、中信两家大型央企，在华润啤酒、华润创业、大昌行集团等知名企业担任首席执行官、首席财务官等核心要职。职业生涯横跨食品饮料、电子科技、汽车分销等多个领域，在企业战略转型、资本运作、并购整合等方面拥有大量成功实操经验，是一位兼具国际视野、产业深度与资本广度的复合型专家。

如黎汝雄的顺利加入，使得中炬高新新一届董事会成员构成更加多元化，将形成由中山国资控股股东、战略投资者鼎晖投资及专业经理人共同构建的“国资资源+资本赋能”治理架构。

2024年年报显示，中炬高新战略聚焦调味品主业，2024年调味品业务收入占比达91.95%，营收同比增长7.39%至55.19亿元，扣非净利润大幅增长27.97%。渠道方面，公司渠道网络量质双升，经销商净增470家至2554家，区县开发率达75.35%，地级市覆盖率提升至95.81%，电商业务增速超30%，海外市场拓展至东南亚、中亚、南美洲。产品方面，公司产品创新加速，积极构建“1+N”多品类产品矩阵，推出减盐30%特级生抽等健康产品，完成29款新品上市，高端新品曝光量超974万次。

治理结构的优化直接服务于公司未来的核心战略。对于中炬高新来说，无论是聚焦调味品主业的做大做强(提升“厨邦”品牌市占率、产品升级、渠道下沉)、第二增长曲线的探索(复合调味料、预制菜等)，还是可能的资产整合与盘活，以及公司未来的国际化布局，新的治理机制将为公司提供更强大的专业化决策力和资源保障。

因此，第十一届董事会换届，对于中炬高新战略革新和高质量发展具有承上启下，开拓进取的重要意义，董事会多元化、专业化改革成为破局的关键举措。

随着2023年中山国资与鼎晖投资合作成功入主董事会，并邀请职业经理人余向阳为公司总经理，中炬高新开始逐渐进入稳定发展的新阶段。

在中炬高新新一届董事会中，国资背景董事有助于公司有效地利用政府资源，包括产业政策支持、生产要素保障、地域性品牌背书等。同时，当前政策强调“提高上市公司质量”的大环境下，国资背景董事在信息披露合规性、内控有效性等方面具有天然优势，符合监管机构对治理规范的要求。

行业分析师认为，多元化、专业化的董事会可解决长期困扰公司的治理顽疾，将会为中炬高新带来更丰富的视角和经验，有助于提升董事会整体的专业素养，做出更科学、更符合市场规律和行业趋势的战略决策，是公司未来实现长期、可持续高质量发展的关键性制度基础。

鼎晖投资作为专业的产业投资者，拥有对市场趋势、行业格局、技术变革的敏锐洞察力，将为中炬高新董事会带来市场洞察与战略眼光、资本运作能力、价值管理提升等优势，为公司开辟新的更大的空间。同时，作为市场化股东的代表，将对公司有效落实市场化机制、提高决策效率、释放组织活力、增强核心竞争力起到关键作用。

某行业分析师认指出，“国资代表带来地方资源与政策视野，资本方代表则注入市场前沿洞察和效能思维，职业经理人贡献行业深耕经验。不同视角在董事会层面的碰撞融合，是科学决策的基础”。

行业分析人士认为，近年来，中炬高新积极推进治理结构的深度变革，明确提出构建“多元化、专业化”董事会，并力推“国资背书+鼎晖赋能”的创新模式，这一组合拳被视为重塑公司核心竞争力的关键布局。新一届董事会结构的变化，在保持核心团队稳定的同时，进一步强化鼎晖系董事和职业经理人的话语权，反映出中炬高新向着市场化、专业化治理转型道路迈出了关键一步。

从提名情况来看，新一届董事会将基本上延续上一届班底，核心团队基本保持稳定。最值得关注的是，非独立董事候选人中新增具有华润背景的黎汝雄，为中炬高新新一届董事会带来更多的期待。

2024年初，中炬高新新一届管理层提出了“再造一个新厨邦，实现高质量发展”的战略规划。经过一年多的管理变革和转型升级革新发展，中炬高新的改革红利逐步释放。

需要强调的是，中炬高新形成的“国资资源+资本赋能”的治理结构，旨在突破两者的割裂，需要将国资的深厚底蕴与资源的稳定性，与专业资本的灵活性、市场敏感性、价值创造能力有机结合，优势互补，才能激活“1+1>2”的协同效应，产生超越单方的协同价值。

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