作为HR校招面试官，聊聊校招人力岗
发布时间：2025-03-07 12:07:17
作为HR校招面试官，聊聊校招人力岗
最近后台收到很多同学们的✉️咨询，现在校招人力岗都太卷了，应该怎样选择，回答一下大家问得比较高频的问题\n?要选择行业吗？\n答案是要！不同行业对于HR的价值定位有所差异，如果选择的行业不重视HR，那HR能发挥的空间很小。\n?要怎么选择企业呢？\n成熟的互联网大厂推荐选择COE和SSC的岗位，体系化学习顶层设计和数字化工具，简历背书强。快速成长的企业（新能源、人工智能等）可考虑HRBP岗位，深入业务前线，积累实战经验，成长速度快。优先选择三支柱健全的公司，否则HRBP和SSC的岗位成长空间会有限\n?什么是SSC、HRBP、COE，小白入门要怎样选择岗位？\nSSC、HRBP、COE是HR三支柱的职位\n1️⃣HRBP：业务合作伙伴，负责某个业务部门的HR，需要长期跟业务部门共同作战拿业绩结果，市面上需求量大，但竞争激烈，好的BP需要非常强的沟通能力、协调能力、解决方案输出能力\n2️⃣COE：专家中心，扮演定标准、做标准、做赋能的专家角色，为本领域的各层级组织提供专业支持（如招聘、组织发展等）COE的岗位招聘小白的较少，比较常见的是招聘岗\n3️⃣SSC：共享服务中心，负责集中处理事务工作，提供统一标准的共享服务，如入转调离、员工福利等，薪酬水位相对较低，招聘标准在三支柱的岗位中偏低一点\n✍️小白入门要怎么选择岗位，首先要问自己两个关键的问题：\n1.我喜欢研究制度还是解决问题？\n如果喜欢研究制度和数据分析，优先选择COE，如果喜欢与人沟通，贴近业务，优先选择HRBP\n2.未来我想成为专才还是通才？\n如果想先沉淀专业领域的经验，优选COE或SSC，如果想多接触业务提升业务敏感度，优选HRBP\n?建议：一般应届毕业生做的HRBP岗位很难直接解决业务问题，更多是辅助团队中的大BP处理基础工作，所以应届毕业生最好的方式先从COE某个模块或SSC切入沉淀2年+专业领域的经验，再考虑选择合适的时机轮岗BP\n✳️说到最后，职业规划是动态调整的过程，职业的选择核心目标是验证兴趣+积累可迁移技能，即使发现不合适，专业领域的互通及技能的互通也可以支持未来灵活调整\n???普路姐姐也有丰富的辅导校招人力岗的经验，如果对于人力岗的职业发展or面试有疑问的，欢迎随时找普路姐姐聊聊\n#互联网大厂 #校招 #人力资源管培生 #求职季 #面试求职