向上社交三要素：可爱 潜力 稀缺
发布时间：2025-02-23 06:59:26
向上社交三要素：可爱 潜力 稀缺
最近看到很多向上社交相关的课程，包括杨澜、冯唐等大佬也纷纷出来授课。主流解读的向上社交要点在于能够满足“大佬”（地位中的相对概念）的需求，个人经验理解“大佬”主要有以下三类需求，满足以下需求中的一个才能让“大佬”心甘情愿的帮你。\n \n 虚心“可爱”，不卑不亢——情绪价值\n \n一个很尊敬的前辈曾经告诉我，“可爱”是向上社交的要义。\n \n- 无论如何考虑利益交换，作为下位者提供的其他方面价值对比大佬能够提供的都是很少的。如果能在短暂的来往中，向大佬提供独特的情绪价值，就是年轻人非常稀缺的能力。所谓“可爱”则是属于年轻人独有的活力，一种最好的模式是让他在你身上看到他当年的自己。而往往大佬在自己有所成就后，也需要他人或者后辈的认可，如果晚辈能够认可他的观点、接受他的建议同时给予正反馈，他会非常愿意提供力所能及的帮助。大部分时候，没有人会拒绝一个真诚、积极、向上的年轻人向他发出的合理请求。\n \n 认真准备，展示“潜力”——投资未来\n \n这一点的关键在于“潜力”展示。\n \n- 对于还处于职业初期或者中期的大佬，非常需要有能够在未来可以在身边或者在不同行业可以互相支持的可靠伙伴。因此，如果能够在让这一类大佬意识到你未来发展的潜力，他会愿意将你纳入他“嫡中嫡”的范围之内。同时你如果可以持续向他进行反馈，让他验证对你的判断，他也会持续向你进行资源输出，帮助你成长。\n \n- Tips：不要问蠢问题，提前做好功课，了解基本事实，再去问大佬的意见\n \n积极主动，形成互动——资源互换\n \n你自己就是最“稀有”的资源。\n \n- 虽然作为下位者非常难以给大佬提供以上两点“可爱”和“潜力”之外的回馈，但如果真的细心发现也是能够发现一些契机去向大佬提供“稀有”资源。举个例子，此前工作中仅有过一面之缘/很少交集的大佬，入职了个人所在的公司，从一个“自己人”视角主动帮助大佬了解公司内部运行逻辑，将是一个拉进距离的好机会。这样的价值提供是别人所难以提供的，也会被大佬欣然接受。\n \n另外一个保持关系的tips是“及时汇报”个人动向，寻求大佬意见，保持频率适度的良性互动，可以帮助你维持这个向上社交的关系。\n#价值交换是人际关系的本质 #职场 #互联网 #求职 #大学生 #法学 #考公