原来大家都是问了这些才去面试的
发布时间：2025-02-21 07:42:43
原来大家都是问了这些才去面试的
HR约面试时我超开心，立马就答应了，结果去了才发现薪资待遇跟Boss上写的根本不一样！白浪费了时间和路费！之后我每次都会在面试前，把该了解的都了解清楚再去面试。今天就把我总结的一些面试前必问的问题分享给大家，希望大家都能顺利拿到心仪的offer！就像我的名字一样嘿嘿~\n \n? 明确——面试前应该问哪些问题？\n? 你要问的应该是“客观且必要的”问题，而不是面试后才会深入讨论的细节，比如：\n✅ 能影响你是否去面试的关键因素（上班地点、薪资范围、岗位职责等）\n✅ 面试前HR本来就该提供的信息（面试形式、需要准备什么）\n❌ 不适合提前问的（具体KPI、奖金结构、管理风格，这些一般会在面试过程中详细说明）\n \n? 核心思路：只问对自己决策有影响的信息，避免让HR觉得你挑三拣四，而是展现出你高效的求职思路！\n \n? 怎样问才能让HR更愿意回答？\n? 1. 问问题前，先做功课 → 别问JD上已经写清楚的内容，这样会让HR觉得你不够用心。\n? 2. 问问题时强调匹配度→用“我想确认一下” 而不是“你们到底怎么样？”，让HR觉得你是在确认双方是否合适，而不是在挑剔。\n? 3. 别一次性问太多问题，最多挑2-3个关键问题 → 展现你高效、清晰有目标\n \n? 总结：面试前可以问的问题\n✅ 薪资范围 → 直接影响你是否值得去面试\n✅ 团队规模 & 主要合作岗位 → 避免一个人干五个人的活，了解团队合作的氛围\n✅ 岗位具体职责 → 确认JD上的信息是否真实，避免入职后变成全能王。\n \n如果觉得这些问题不够全面，可以通过脉脉、小红书、牛客等平台查看其他员工的评价，了解公司更多细节。这里我比较推荐的是牛客，牛客有很多大厂面经和内推，特别适合校招应届生。甚至在面试前，你还可以通过牛客上的面试经验分享和AI模拟面试，帮助自己更好地准备，提升面试表现哦~\n \n? 关键点：HR最怕的是过度询问和没必要的问题，如果问得太细，HR会觉得你不懂得高效沟通；如果什么都不问，自己又容易踩坑。所以选几个真正影响你决策的问题，高效提问，就能和HR有效沟通，还能确保自己不错过任何重要信息！ ?\n \n不过，如果已经很谨慎的提问了，hr仍然很反感不愿意回答，那就相信自己的直觉，这可能是上天给的外应，这家公司不旺你，下一家会更好！\n \n? 你有过因为面试前不问清楚而浪费时间的经历吗？现在你面试前都会问什么问题？\n#面试问题#面试技巧#职场#找到适合自己的工作#大学生#牛客