澳洲IT留子无薪实习维权之路

发布时间：2025-02-19 14:03:51

澳洲IT留子无薪实习维权之路

澳洲留子实习避坑！自己淋过雨决定给后人撑把伞\n欢迎同行转发，抵制无薪实习\n \n本人踩过的坑：无薪实习 /实习证明/ PUA/ 强迫离职/ 背调威胁。经过此事绝不内耗自己，遇事直接发疯\n \n咨询了很多好心人士，以及学校法律援助中心，决定开一篇帖。\n \n分享一下我的经历，本人22年UNSW IT master毕业, 申请了485工签，因为刚毕业没什么经验，在一个华人工程师交流群里，看到某华人企业发布的招聘实习生广告。但是企业只给餐补和交通补助，还要求每周到岗三天（真的绝了，中国人专坑中国人，踩在违法边缘疯狂试探）。\nHR说因为你刚毕业没啥经验，可以先干三个月，他们给开实习证明，有转正机会。转正后因为团队人手不够，HR开始PUA是我们效率不高，最后以“能力不足”开除，走之前还来了一通被调威胁。搞笑的是他们后来又招了几个无薪实习生。\n \n这种情况最好的方法是：如果没有及时准备，可以以身体不适的理由拒绝和HR谈话，不管他说什么坚持自己身体不舒服，立刻回家。已经走到这一步了没必要讲礼貌。回去以后准备好录音，要说的话，咨询律师，准备充足了再参加离职谈话。在澳洲离职谈话的录音特别重要（保留法律证据），并且要争得在场的所有人同意，否则HR会以未获得权限为理由，fairwork拒绝录音作为关键证据。\n如果不同意你录音，你就不接受离职谈话。他们就是非法开除。不用管HR怎么威胁你或者软磨硬泡都不要信\n \n“实习证明”诱饵 + 无薪工作\n“提供实习证明”是这类企业的经典话术，吸引急需本地经验的留学生。入职后才发现，工作内容远超“学习”范畴——写代码、做项目、甚至独立负责核心业务，却一分钱工资都没有。根据澳洲法律，若实习生的劳动直接为企业创造效益，应被认定为雇佣关系，必须支付最低工资\n \nPUA话术 + 背调威胁\n“你能力太差，我们是在培养你”“离开我们，你根本找不到工作”，通过贬低自信，心甘情愿接受压榨。一旦提出维权，某些企业HR会暗示，“在背调中抹黑你”，甚至以“签证问题”施压，声称“敢去Fairwork投诉就让你丢工作/遣返”。事实上，Fairwork明确规定雇主不得以任何形式阻止员工维权，此类威胁完全违法\n \n破解：不要怕，违法的是他们。刚毕业的学生有时候害怕把事情闹大，HR专门利用这种心态，知道你不敢去找fairwork，也知道现在不好找工作，用背景调查威胁。实际上一旦闹到fairwork, 大概率败诉的是企业。（已咨询过unsw的学生法律援助）\n#澳洲IT求职 #留学生实习 #留学生维权

内容来自网络，如侵犯您的权益，请发邮件至wyl860211@qq.com,我们将在第一时间予以删除处理。

猜你喜欢