员工总迟到，除了罚款还有没别的好办法啊
发布时间：2025-02-13 18:05:48
员工总迟到，除了罚款还有没别的好办法啊
最近在馆里，我们有两位女教练的课是紧挨着的。上第二节课的女教练连续两周都迟到了几分钟，我们其中一个合伙人因为这件事情就很生气。
因为第一次迟到，这个合伙人就跟女教练说了不能再迟到，结果第二周她又迟到了，其它的课从来没迟到过的，合伙人就说：我真不明白怎么就这节课她就不能按时赶到，这也太不专业了！
他又想要找这个教练谈话，被我拦住了。我说让我和她聊聊，她其它课都能按时到，就这个课迟到，还连续两周都迟到，这真的只是有失专业性这么简单吗？我觉得这背后一定有什么原因。我当时有猜想到一个原因，但不确定，就去做了一点调查。
我和她聊的时候，没有直接从迟到这件事说起，而是问她说，“你和第一节课那个女教练认识多久了？” 然后她奇怪了一下，但还是回答说，哦，我们有认识有十来年了。我说我知道你们九年前……
……
后来，我又找第一节课的教练聊了聊，结果发现真是误会一场，她们在很多年前因为一些很小的事，误以为对方恨自己，当年还太年轻了，也都选择了逃避的处理方式，没有尝试解决误会，所以就积压了。这么多年不解决，那很小的误会也累积成了难以启齿的心结。但其实很简单的，一下就说开了。第二节课的女教练自然就再也不迟到了。
管理团队，要让同事们发挥出自己最好的工作状态，就要给她们足够的尊重和自主感，偶尔一次以老板的姿态谴责她们的行为可能有用，但大多数时候可能反作用概率更大。尤其就个性鲜明、敢爱敢恨的人来说，她认可你，她就会不需要你督促都会主动尽力地做好工作。
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