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“孩子对陪伴的需要是综合性的，他们通过跟不同人，包括父母、老师、同伴的互动，进行社会化成长。”社会科学院大学社会学院少年儿童研究中心主任童小军提醒，家长在让儿童成长陪伴师介入家庭教育时需把握好分寸，不能影响亲子关系的建立。

家长在选择儿童成长陪伴师时如何避免上当受骗，专业人士建议，应综合考虑从业者的背景和经验，同时，家长需要积极参与孩子的成长过程，与陪伴师保持密切沟通，共同促进孩子健康成长。

有3年陪伴师工作经验的罗女士向记者坦言，行业内确实存在许多未经过专业培训的从业者。“一些行业新人急于上岗，会过度美化简历，比如，做过家教，变成做过陪伴师，与有留学经历的人交流过，变成做过海外留学咨询工作等。”

近期，儿童成长陪伴师行业受到社会关注。《工人日报》记者走访调查后发现，不少家长认为聘请儿童成长陪伴师对孩子的成长有帮助，但也有家长反映目前市场上的陪伴师素质参差不齐，部分从业者缺乏专业培训，无法完全满足期望。高薪聘请的儿童成长陪伴师究竟靠谱吗？

亿百集团“儿童成长陪伴师现在挺流行的，我家孩子小学二年级了，正是需要的年龄”“与传统的阿姨和家教不太一样，他们早教、娱乐、生活都能兼顾”“找个专业的人带孩子有好处，但是一个月3万~4万元真不便宜，我家还在观望”……

记者了解到，除了日常的陪伴和照顾，儿童成长陪伴师还要为孩子提出针对性的指导和支持，包括良好习惯的养成、户外运动的陪护、兴趣爱好的启蒙。此外，还要帮助孩子克服困难，协助家长解决孩子成长过程中遇到的各种问题，如厌学、沉迷游戏、情绪失控等。

据邢女士介绍，陪伴师的月薪通常在1.5万~3万元不等，多数家庭会根据陪伴师的实际能力做出调整，有的家庭会开出月薪4万~5万元甚至更高的报酬，以提出具备艺术、计算机、心理学资质等更高的要求。

家住北京的家长张先生告诉记者，他曾聘请的儿童成长陪伴师，月薪8000元，不住家，在处理孩子情绪问题时表现出明显的没有耐心和经验不足。张先生表示，该陪伴师在孩子焦虑和不安时采取的处理方式过于简单粗暴，导致问题进一步恶化。

陪学加陪玩，概括起来很轻松的工作内容，却有着颇高的入行门槛。邢女士是一家线上儿童家政的HR，她向记者透露了机构对儿童成长陪伴师的招聘标准：要求学历本科及以上，最好是教育相关专业；对英语的要求很高，口语流利是最基本的，且需要提供相关的证件或成绩证明，有海外留学经历也是很大的加分项。

记者还了解到，目前市面上的儿童成长陪伴师供不应求，聘请陪伴师的家庭，经济条件一般不错，来自北上广的家庭“占大头”，江浙地区也有一定的需求。不少家长表示，请儿童成长陪伴师多是因为工作忙，没时间陪孩子，或者有些孩子存在行为和心理等方面的问题，家长怕处理不好，所以寻求专业人士的帮助。

家长王女士也和记者分享了她“实物与描述不符”的聘用经历。“我想找一个能全面关注孩子心理、行为和学业的陪伴师，但找来的人只会做基础看护，很少对孩子进行深入的教育和引导，与保姆阿姨的区别不大。”王女士补充道，“想找到合心意的陪伴师只能在网上多‘碰’。”

专业人士指出，家庭教育对儿童成长的作用不容忽视，儿童成长陪伴师这一职业的兴起，也反映了社会对家庭教育的高度重视。比起单纯的考试成绩，不少家长更在乎孩子的身心健康、情商和逆商的培养，儿童成长陪伴师的出现，能在一定程度上弥补家长在教育方面的不足。

针对市场乱象，中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，这是由于儿童陪伴成长师目前并未列入人社部相关职业目录，不是官方认定的职业，确实容易出现市场鱼龙混杂、服务质量参差不齐的情况。

另外，来自广州的几位家长还表示，他们在为孩子寻找陪伴师时，发现市场上存在大量未经认证的培训机构。这些机构提供的网课五花八门、收费高昂，喊着“培训一星期，月入好几万”的口号吸引人，追求“短时间内批量上岗”，但实际培训质量却没有保障，导致很多不合格的陪伴师流入市场。

“我的日常工作就是接小朋友放学，回家后陪他们阅读、画画、做手工……”一位在上海工作了两年的90后儿童成长陪伴师告诉记者，他们多是面向2岁至10岁的孩子，在正式陪伴前，会先和家长沟通了解孩子的情况，包括兴趣爱好、需要重点培养的方面，再制作陪伴计划，组织相应的游戏和活动。陪伴过程也会根据实际情况进行调整。

“有个小朋友非常喜欢地铁，我专门用了一天的时间陪他坐地铁，了解上海的地铁线路，没有特定目的地，就是让孩子感受这个过程。”聊起自己的工作，这位陪伴师觉得充满了乐趣和意义。

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