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阿拉善盟中级人民法院党组书记、院长郭全运表示，“巡回法庭”的审判调解，打通了群众诉讼服务的“最后一公里”，有效解决了偏远地区农牧民群众诉讼难的问题，让“行走的公平正义”可感可触。母亲节这个温情的节日里，社交平台上晒满了对母亲的各种祝福，可是当妈妈们遇到各式各样的困扰，法律法规如何守护妈妈们？吉林省桦甸市检察院的小编带你一起看看吧！中新网5月14日电 据中央气象台网站消息，昨日，广东、海南等地降雨较强，新疆、内蒙古等地出现大风沙尘天气。未来三天，贵州、云南、广西、海南等地部分地区有较强降雨，关注局地强降雨可能引发的山洪、地质灾害和城乡内涝；另外，西北地区关注大风、沙尘天气对人体健康、交通出行的影响。

5月15日08时至16日08时，西藏东南部、四川盆地东南部、贵州中西部、广西中西部、云南东部和南部、海南岛等地部分地区有中到大雨，其中，广西西部等地部分地区有暴雨或大暴雨(100～120毫米)。内蒙古中部部分地区有5～6级风(见图4)。

目前，全盟两级法院已经形成了以法庭为中心，巡回审判为纽带，法官服务点、联系点为触角的便民诉讼服务体系，定期组织法官到巡回审判点、法官联系点、诉讼服务站开展诉讼引导、诉调对接、巡回审理、法律咨询等工作，全力构建“横向到边、纵向到底”的基层解纷服务格局，让群众真切感受到司法的力度、速度和温度。

预计，未来三天，西南地区、华南西部等地多阴雨天气。14-15日，云南东部和南部、贵州西部、广西西部、海南等地有中到大雨，其中云南东部、贵州西南部、广西西部、海南东南部的局地有暴雨或大暴雨。上述部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过60毫米)，局地有雷暴大风等强对流天气。

预计，14-15日受偏东路较强冷空气南下和西移影响，内蒙古大部、东北、华北、黄淮、西北、新疆等地区有4-6级偏北风、阵风7-9级，气温下降4-8℃，内蒙古中西部局部降温可达10℃以上，内蒙古中西部、山西西北部、陕西北部、宁夏中北部、甘肃中西部、新疆南部和东部等地有扬沙或浮尘天气，其中新疆南部、甘肃西部、内蒙古西部局地有沙尘暴或强沙尘暴，阵风风力可达10级以上(见图1)。为此，中央气象台5月14日06时继续发布沙尘暴蓝色预警(见图2)。另外，受冷空气影响，14日，河北南部、山东北部等地的局地有雷阵雨、雷雨时伴有8级左右雷暴大风。

近年来，全盟两级法院持续弘扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的不罢休”的蒙古马精神，以“巡回法庭”为抓手，始终坚持能动司法，探索符合本地区特点的司法便民利民惠民举措，精准对接农牧区、旅游景区等不同司法需求，不断创新发展巡回审判新模式，积极打造更加贴合基层群众实际和需求的“巡回法庭”，蒙古包、羊圈旁都能见到法官的身影，他们努力把公平正义送到每一个角落、把诉讼服务覆盖到每一片土地，坚持用法治力量守护祖国北疆，在“苍天般的阿拉善”打造出一张又一张的“司法名片”。

5月16日08时至17日08时，新疆北部、西藏大部、青海大部、西南地区大部、广西西部和北部、海南岛等地部分地区有小到中雨，其中，西藏东南部、贵州中北部、云南东部等地部分地区有大雨(25～45毫米)。新疆北疆东部部分地区有5～6级风(见图5)。

博乐彩近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中，张某在高某处工作，但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后，高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系，并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求，建筑公司不服，将张某告上法庭。法院审理认为，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容也是建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同，因受伤被告知不用上班据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息，其中写明“本公司新增新小铲多台，找开小铲司机，工资月开”。张某当日与高某取得联系，表示可担任小铲车司机，高某承诺月工资为7500元。2022年4月15日，张某在高某带领下前往工地工作。2022年5月17日，张某在工作中摔伤胳膊，造成骨折。2022年5月17日，高某以工作已完成为由告知张某不再需要继续工作，并向张某转账8000元，备注为“工资已结清”。2022年5月31日，张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系，并主张建筑公司未与其签劳动合同，需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。诉讼中，张某坚持认为其与建筑公司存在劳动关系，高某通知其不需要再上班属于违法解除劳动关系，张某提交了高某发出的招聘信息截图、转账截图、自己在工地工作的照片等证据。建筑公司表示，案涉工地的铲车工作系高某以个人名义承揽，张某系高某雇佣的临时司机，与公司不存在劳动关系。法院认为，建筑公司法定代表人高某发布的招聘信息显示其为公司招聘铲车司机，工资月付，并未说明为临时司机，故法院对建筑公司主张高某系以个人名义招聘临时司机的主张不予采信。该案中，建筑公司和张某符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容亦系建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。在案证据显示，张某自2022年4月15日开始工作，2022年5月17日，高某通知张某无需继续工作，应认定双方劳动关系于2022年5月17日解除。张某虽主张建筑公司2022年5月17日与其解除劳动关系不合法，主张劳动关系此后仍然存续，但因张某并未向劳动行政部门申请撤销建筑公司与其解除劳动合同的决定，劳动行政部门亦尚未认定其2022年5月17日所受伤为工伤，因此法院暂不予确认双方2022年5月17日后的劳动关系，张某可另行主张。最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中，部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险，招用劳动者但未签订劳动合同，致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。当劳动者与用人单位未订立劳动合同，法院在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，一般根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如同时具备以下情形的，认定双方劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。诉讼中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应就其主张提交初步证据。劳动者在日常工作中可保留工资支付记录、工作证、工作照片或视频、社会保险记录等能证明为用人单位提供劳动的材料，必要时作为证据提交，用以证明与用人单位存在劳动关系。如劳动者与用人单位间系除劳动关系外的其他法律关系时，用人单位亦应注意保留双方协议等证据材料，以备因举证不能而承担不利后果。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 贾宁不久前，阿拉善左旗人民法院受理一起民事借贷诉讼案，因一方当事人居住在蒙甘交界处，以放牧为业，家里再无其他劳动力，“巡回法庭”在征求另一方当事人同意后决定调解处理。当事人居住在偏僻荒滩上，手机没有信号，无法取得联系，但法官凭借对地形的了解，跑了800多公里，最后在一个小河沟里找到了正在牧羊的当事人。随即，法官因地设庭，在附近一个荒废的小土屋里组织双方当事人开庭调解，司机则在外边照看着羊群。不到半个小时，双方达成协议，矛盾得以成功化解。

在深化“诉源治理+巡回法庭”模式中，全盟两级法院创新实施“四个聚焦”工作法，即聚焦政治保障——坚持党的领导构建诉源治理大格局；聚焦多元共治——构建诉源治理“朋友圈”；聚焦一巡多能——打造立体化巡回审判新模式；聚焦诉前调解——新时代“枫桥”经验止矛盾于始发的思路和措施，在巡回审判中深耕诉源治理，有效推动社会治理从“化诉止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端防范转型，实现化解纠纷“提速换挡”，架起司法为民“连心桥”。

5月14日08时至15日08时，四川南部、贵州西部、云南东部、广西西北部、海南岛等地部分地区有中到大雨，其中，贵州西南部、海南岛东南部等地部分地区有暴雨或大暴雨(100～150毫米)。内蒙古大部、华北、东北地区中西部、黄淮等地部分地区有4～6级风，其中，内蒙古中西部、新疆东部等地部分地区有6～8级风。内蒙古中西部、甘肃北部、新疆南疆盆地等地部分地区有浮尘或扬沙，局地有沙尘暴或强沙尘暴(见图3)。

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