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在陈建伟看来，聘任制公务员大多为高薪岗位，但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作风险等因素综合考虑。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟在接受中新社国是直通车采访时表示，聘任制公务员与普通公务员的区别在于，聘任制公务员是指通过特定程序和条件，由政府机构或部门聘用担任某一特殊职务或项目的工作人员。而普通公务员则是根据政府的人事管理规定录用，享有相应的公务员待遇和权利。

陈建伟补充道，大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化考核和激励机制加以强化。因此，申请这些岗位的人员需要符合一定条件，如具备相关专业背景和工作经验，以及满足招聘单位规定的基本条件和任职资格。

快盈近日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗。此次受聘的何英志以聘任制公务员身份成为金昌市应急管理局安全生产高级主管，聘期5年，年薪25万元。

首先，聘任制公务员通常要求具有高学历和专业能力。这类人才市场化程度较高，如果没有足够的吸引力，是无法吸引到合适人选的，因此薪资相对较高。

在广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭看来，聘任制公务员的录取更加灵活，能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化进行实时调整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性，通过根据经济环境的变化快速调整人员配置。

查阅官方信息可知，聘任制公务员并不算新鲜事。早在2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。在2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》。

义乌市组织部公管办工作人员此前在接受采访时表示，聘任制公务员的考核非常严格。聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核。

同时，聘任制公务员制度注重绩效评估和能力匹配，有助于确保公务员队伍的高效运作和公共服务质量。该制度重视选拔那些能够有效执行政策并适应不断变化的公共事务环境的人才，同时根据组织需求和个人职业发展规划进行人员配置，从而提高工作满意度和组织绩效。

而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。

例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中，部分岗位要求具有国家部委或500强企业工作经历；江西新余招聘的对外合作局锂电新能源产业发展四级高级主管需主持引进过至少一个5亿元以上的相关产业投资项目；江西赣州招聘的企业服务和工信局稀土后端应用及钨材料产业发展四级高级主管要求全日制硕士研究生学历，并且本科阶段就读于“双一流”高校等。

在多地发布的招聘聘任制公务员的信息中，光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域为招聘热门方向。

此外，高薪资可能反映出竞争激烈的岗位和专业，表明这些公务员具备了相应的技能和素质。高薪资水平也反映了适任人才的稀缺性，强调了这些岗位对高层次专业人才的迫切需求。

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